Lösung · Learning
Wissen aufbauen, nachweisen — und verkaufen.
Schulungen, Nachweise und ein eigener Kurs-Marktplatz: qualifizieren Sie Teams und machen Sie Know-how zum Geschäftsmodell.
SpeamLMS
SpeamCore
SpeamBox
„Pflichtschulungen werden auf Papier dokumentiert, Fristen rutschen durch, und wertvolles Fachwissen bleibt ungenutzt im Haus."
So lösen wir das
Drei Produkte, ein durchgängiger Ablauf.
Schritt 1
SpeamLMS
Schulen mit lückenlosem Nachweis
SpeamLMS verwaltet Pflichtunterweisungen, erinnert an Fristen und dokumentiert jeden Abschluss rechtssicher.
Schritt 2
SpeamCore
Nachweise mit Mitarbeiter & Projekt verknüpft
Qualifikationen hängen am Personalstamm in SpeamCore — wer darf was, ist immer eindeutig.
Schritt 3
SpeamBox
An realen Anlagen qualifizieren
Teams werden gezielt an den überwachten Anlagen geschult — Theorie trifft auf das echte System.
Vorher / Nachher
LMS-Insel vs. integriertes Lernen
Ein separates Lerntool weiß nichts von Ihren Mitarbeitern, Projekten und Anlagen — SpeamCore schon.
Beispiel-Vorgang
Pflichtschulung zuweisen, durchführen & Nachweis ablegen
IST · heute
60 Min.
SOLL · mit SpeamCore
10 Min.
TalentLMS / Moodle
Nutzer manuell pflegen, kein Personalbezug
Excel-Schulungsmatrix
Fristen rutschen durch, kein Alarm
Papier-Nachweise
Bei Audit mühsam zusammensuchen
Kein Vertriebskanal
Eigenes Know-how bleibt ungenutzt
Mit SpeamCore: alles zentral
Das Ergebnis
Compliance erfüllt, Wissen gesichert — und über den Kurs-Marktplatz wird aus internem Know-how zusätzlicher Umsatz.
Klingt nach Ihrer Situation?
Wir zeigen Ihnen die Learning-Lösung an Ihrem konkreten Anwendungsfall.